第二百一十四章. PMS vs AA (第1/2页)
　　
　　空气安静了一秒。
　　
　　谢尔顿第一个开口。
　　
　　「这是一个典型的策略博弈问题。」
　　
　　他说着已经走到白板前，顺手拿起马克笔。
　　
　　「假设战士的生存概率为P，治疗者脱离阵型後团队整体存活率为Q
　　
　　「」
　　
　　霍华德立刻擡手打断。
　　
　　「等等，等等。」
　　
　　「如果那个战士每次都自己冲出去，还完全不听指挥一那完全不用考虑什麽概率，」
　　
　　他摊了摊手，「他就是个糟糕队友。」
　　
　　拉杰低头在手机上迅速打字，然後把屏幕转向众人。
　　
　　「也许战士知道一些你们不知道的事。」
　　
　　「或者，」莱纳德接过话，语气一如既往地温和，「他有不得不这麽做的理由。」
　　
　　谢尔顿头也不回，还在白板上写着公式。
　　
　　「理性选择永远是最大化整体收益。」
　　
　　「如果救一个人会导致团灭，那麽放弃他才是最优解。」
　　
　　客厅里同时响起几道声音，场面开始失控。
　　
　　「有点乱，有点乱。」伊森站起身，擡手打断了他们，」这样吧，每个人给一个方案。我们做一次纯理论推演。」
　　
　　谢尔顿的方案谢尔顿刚要开口，伊森立刻擡手阻止。
　　
　　「谢尔顿，你最後一个说。」
　　
　　「为什麽？」谢尔顿显然很不满。
　　
　　伊森一本正经地看着他。
　　
　　「因为我想把最重要的留在最後。」
　　
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　　「哦，原来如此。」谢尔顿瞬间没意见了，点了点头，「这个安排很合理，那我最後。」
　　
　　莱纳德的方案「我的方案比较温和。」莱纳德清了清嗓子，「先和战士谈谈。」
　　
　　霍华德立刻夸张地鼓起掌来。
　　
　　「哇，真是好想法。下一步你是不是还打算建议大家「彼此理解」？」
　　
　　莱纳德直接选择无视他。
　　
　　「如果他总是冲出去，那就说明他一定有自己的理由。也许他觉得自己必须这麽做，也许他觉得不这麽做会更糟。」
　　
　　「那就让他说出来。」
　　
　　「然後大家一起商量，设定一个可以接受的最大脱离距离。」
　　
　　「超过这个距离，就必须後撤。」
　　
　　「两边都退一步，至少先达成共识。」
　　
　　伊森点头。
　　
　　沟通协商，听起来很合理————个屁啊。
　　
　　芭芭雅嘎可不会认怂，也不会撤退。
　　
　　霍华德的方案霍华德露出自信的笑容。
　　
　　「作为这里唯一真正能把理论变成实物的人，我认为问题的关键在於工具的使用。」
　　
　　他开始列举。
　　
　　「给战士装个定位器。」
　　
　　「再配一个远程医疗模块。」
　　
　　「最好再来一架无人机，实时跟踪，空中支援。」
　　
　　他摊开手。
　　
　　「谁规定治疗一定要站在原地？」
　　
　　「科技可以解决一切。」
　　
　　谢尔顿评价：「你说得像一部预算不足的科幻电影。
　　
　　霍华德反击：「至少我没把队友简化成概率函数。」
　　
　　伊森倒是认真想了想。
　　
　　有没有什麽办法.————
　　
　　把治疗术中转出去？
　　
　　或者提前存储起来？
　　
　　那不就是大红药水？
　　
　　或者术士的治疗石？
　　
　　牧师————
　　
　　似乎没有。
　　
　　伊森叹了口气。
　　
　　要真能做到那种程度。
　　
　　自己在家躺着就能治疗全世界的人了。
　　
　　那和上帝还有什麽区别。
　　
　　拉杰仕的方案拉杰仕拿出手机，开始打字，然後举起来。
　　
　　「战士为什麽冲出去？」
　　
　　「是为了胜利。」
　　
　　「还是为了自我惩罚？」
　　
　　伊森愣住了。
　　
　　他一时间不知道该怎麽回答。
　　
　　拉杰仕继续打字。
　　
　　「如果是後者。」
　　
　　「你不是在救他。」
　　
　　「你是在阻止他。」
　　
　　伊森：「？？？」
　　
　　拉杰又补了一句。
　　
　　「如果一个人执意要独自完成某件事，那说明他早就做了决定。」
　　
　　「而团队其他人，也必须决定——是否跟随他承担後果。」
　　
　　「所以，治疗者不该替所有人做决定。」
　　
　　「治疗者只需要遵循团队最终的选择。」
　　
　　伊森沉默了。
　　
　　这说法听着有点残酷，但也确实有一个现实好处一至少，不用所有责任都压在自己一个人身上。
　　
　　伊森擡头，看向谢尔顿。
　　
　　谢尔顿长出一口气：「终於轮到我了！」
　　
　　「我的方案非常简单。」
　　
　　「确立一位领导者。」
　　
　　他走到白板前。
　　
　　「由这位领导者负责计算、判断，并控制整个团队的生存策略。」
　　
　　「换句话说——确立团队规则。」
　　
　　莱纳德看向他：「你说的这个领导者，就是你吧？」
　　
　　谢尔顿理所当然地点头。
　　
　　「领导者当然应该由智商最高、判断能力最强、最能提高团队生存率的人担任。」
　　
　　「如果战士是领导者，那麽他冲出去，就是团队决策，全员必须配合。」
　　
　　「但是」
　　
　　「如果牧师是领导者。」
　　
　　「当牧师判断战士的行为会危害团队。」
　　
　　「那麽无论其他人怎麽想」
　　
　　「所有人，包括战士，都必须听从牧师。」
　　
　　这很谢尔顿。
　　
　　但奇怪的是，伊森听完之後，居然觉得————有点道理。
　　
　　现在诊所的核心是谁？
　　
　　毫无疑问，是自己。
　　
　　可为什麽一到真正涉及决策的时候，他却总觉得自己的话语权没有想像中那麽高？
　　
　　当然，也不是所有事都这样。
　　
　　至少在治病救人这件事上，最终决定权一直都在他手里。
　　
　　可一旦牵扯到对外沟通—无论是高桌，还是那些大企业家—
　　
　　他总会下意识觉得，别人比自己更擅长处理。
　　
　　也许————
　　
　　不是别人更擅长。
　　
　　只是他自己，总觉得自己还不够格。
　　
　　伊森不知不觉陷入了思考。
　　
　　四个人同时看向他。
　　
　　莱纳德问：「那你呢？」
　　
　　伊森沉默了一会儿，才慢慢说道：「我原本的想法是—强行追出去。」
　　
　　「哪怕阵型被打乱，也要把人拉回来。」
　　
　　谢尔顿立刻摇头，语速飞快得像连珠炮。
　　
　　「情绪化决策。」
　　
　　「效率低下。」
　　
　　「风险极高。」
　　
　　「并且缺乏长期可持续性。」
　　
　　这时。
　　
　　一直没怎麽说话的佩妮忽然开口。
　　
　　她靠在沙发上，抱着抱枕。
　　
　　「我能说一句吗？」
　　
　　谢尔顿下意识张嘴想反驳，但还是停住了。
　　
　　「————请。」
　　
　　佩妮看向伊森。
　　
　　「老实说，谢尔顿那套概率、博弈啊，我完全没听懂。」
　　
　　谢尔顿立刻接话：「这一点不令人意外。」
　　
　　佩妮白了他一眼，继续说道：「但我之前不是一直在玩《科南时代》吗？」
　　
　　「如果一个战士总是一个人冲出去—那不就是敌人最想看到的情况吗？」
　　
　　客厅安静了一下。
　　
　　莱纳德微微皱眉。
　　
　　「你是想说————战士脱离团队，哪怕是OT不得不脱离，也是敌人故意这样设计的？」
　　
　　「对啊。」佩妮理所当然地点头，「游戏里最常见的套路，不就是先把一个人引出去，然後一群人扑上来狠狠干掉他吗？
　　
　　」
　　
　　她耸了耸肩。
　　
　　「所以如果我是敌人，我最想看到的画面就是」
　　
　　「战士冲出去。」
　　
　　「治疗留在後面。」
　　
　　「剩下的人还站在原地。」
　　
　　「完美分割。」
　　
　　佩妮继续说道：「那解决方法其实很简单。」
　　
　　她掰着手指。
　　
　　「第一种——战士不许冲，所有人都待在一起。」
　　
　　「第二种—如果战士一定要冲————」
　　
　　她看向伊森。
　　
　　「那大家就一起冲。」
　　
　　霍华德一愣。
　　
　　「全部？」
　　
　　「对，全部。」佩妮点头，「要麽所有人都在阵型里，要麽整个团队一起移动。反正不能让一个人被单独拎出来。」
　　
　　她顿了顿，补上最後一句。
　　
　　「因为那就是敌人最想看到的结果。」
　　
　　客厅安静了两秒。
　　
　　莱纳德缓缓点头。
　　
　　「这其实就是————避免被分割包围。」
　　
　　霍华德摸着下巴：「听起来有点悲壮，但确实有效。」
　　
　　「要麽一起活，要麽一起死，大家一起疯。」
　　
　　拉杰立刻开始在手机上打字。
　　
　　然後举起来。
　　
　　「永远不要分裂团队。」
　　
　　谢尔顿忽然转身，在白板上写下一行字：「避免局部劣势。」
　　
　　他停顿了一下。
　　
　　「从博弈论角度来说。」
　　
　　「敌方策略的核心就是制造局部人数优势。」
　　
　　他转头看向佩妮。
　　
　　「而你的方案」」
　　
　　「是在策略层面直接否定这种可能性。」
　　
　　谢尔顿沉默了一秒。
　　
　　然後点头。
　　
　　「————结果意外地正确。」
　　
　　
　　
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